既然公司愿意续签合同，作为HR首先需要找员工沟通，了解员工的意愿，该员工要么是岗位薪资福利不满意，要么就是你说的拖着想拿赔偿金后离职。第一情况那要看公司能够做出多少妥协，要是员工能力与要求待遇相匹配，满足员工要求未为不可。第二种情况，正常情况是让员工在续签劳动合同通知书上签不同意续签，按主动离职处理，不付补偿金，针对还员工这种情况，做好告知义务相关举证备案，短信、邮件（寄邮件到员工家里，收取签收回执或拒签回执），然后按自动离职处理，付正常上班工资，无需补偿金。

参考一楼

发邮件，告知其现在合同到期，如果不续签，视为自动辞职，合同期之后的工作不算薪资，让他自己处理