诚信问题不姑息，如实在找不到更合适的人，控制使用

学历伪造也没有啥大不了的，是欺骗行为，公司可以和员工解除合同，如果能力强，公司觉得这伪造学历没有给公司带来实质的损失也可以继续让他在公司上班。看你们自己咋看待这件事情。

劳动者提供假学历，企业可以以所签劳动合同无效为由解除双方劳动关系，并不支付任何经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工如果提供假学历，其行为属于欺诈，违背诚实信用原则，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方订立的合同无效. 一旦发生了这种情况，劳动合同应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上就对双方当事人无约束力，但无约束力并不意味着用人单位无需为劳动者已经付出的劳动支付报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故员工可以领取工资