4个回答

• 白素贞04

  如果你们的规章制度里，员工不请假，无故旷工超过三次以上，算严重违反公司的纪律，可以解除劳动合同，就可以

  2017-11-20 17:1200

• HR梁

  具体参照公司员工管理手册，建议做规范性的违反劳动纪律管理办法发文。

  2017-11-09 09:3300

• Time goes by

  公司的员工手册里有相关规定的，就按公司流程来

  2017-11-08 09:0700

• Anna_

  如果公司的相关制度里有关于旷工的规定，并且已经公示过，保留好相关证据可以的

  2017-11-07 10:5300