楼上说的对

首先，产假工资是公司支付的，生育津贴是由生育险支付给的。其次，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 现在各省要求不一样，也可按公司所在省要求发放。