参考一楼

同上，很完善

6.薪资调查及设定； 7.撰写公司规章制度； 8、根据员工工作流程及工作重点，结合不同岗位的员工，制订绩效考核相关制度； 9、熟悉国家劳动法及劳动合同法，按国家相关规定与员工签订劳动合同；

1、组织架构设计及岗位说明书制定。根据公司情况设定公司组织架构，并对各个部门设定好部门工作职责以及岗位工作职责。 2、团队的组建。最主要是人员的招聘，为了开展好招聘工作,薪资福利政策，准备好招聘所需要的各项表格等资料。在一切准备到位后就是发布招聘信息，进行招聘面试。 3、购买社保、熟悉公积金。 4、如果没有行政，还需要兼顾物品的买卖，这类行政工作。 5、明确公司的愿景、形成公司的企业文化。