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固定劳动合同跟无固定劳动合同的区别
因公司现有续签3次的劳动合同工,按国务院劳动法规定,第三次起要签无固定劳动合同,所以想具体了解下有什么不同处,对于企业来说应该注意些什么
同行天涯 2017-11-08 17:00
4个回答
武燊阳
按照国家政策,第三次签订劳动合同,必须是无固定期限劳动合同。 需要注意的是,公司业务发展的人才需求。现有人才能否满足组织要求。如果可以尽早签订,如果不行,趁早解除。
2017-11-11 22:5500
青沐潪湫
在企业重组或改制时,优先考虑无固定期劳动合同。在实际操作中,无固定期劳动合同也是可以协商解除的,但是这类人工龄比较长,经济补偿金额度较高。
2017-11-10 17:0400
Anna_
参考楼下
2017-11-09 10:2800
escada51
在企业重组或改制时,优先考虑无固定期劳动合同。在实际操作中,无固定期劳动合同也是可以协商解除的,但是这类人工龄比较长,经济补偿金额度较高。
2017-11-08 18:3200