按照国家政策，第三次签订劳动合同，必须是无固定期限劳动合同。 需要注意的是，公司业务发展的人才需求。现有人才能否满足组织要求。如果可以尽早签订，如果不行，趁早解除。

在企业重组或改制时，优先考虑无固定期劳动合同。在实际操作中，无固定期劳动合同也是可以协商解除的，但是这类人工龄比较长，经济补偿金额度较高。

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在企业重组或改制时，优先考虑无固定期劳动合同。在实际操作中，无固定期劳动合同也是可以协商解除的，但是这类人工龄比较长，经济补偿金额度较高。