不符合招聘要求，不能胜任本职工作。

试用期走不符合处理。不要用实际理由。以不胜任工作为由。 做好手续。

这个问题好像被问过了

录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。录用通知书虽属要约，但是应聘者一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。 在应聘者已经按受用人单位条件按期报到的情况下，用人单位不能作出相反意思表示，只能与应聘者签订合同并建立劳动关系，否则要承担违法后果。即使劳动者存在某些疾病，用人单位也不得拒绝，只能在建立劳动关系后，根据《劳动合同法》有关规定进行处理。

你好，这个要根据公司的招聘本岗位的具体要求和公司的制度来解释，身体达不到本岗位要求，也是不予录用的。