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合同签订薪资与实际不符，会有什么后果？

公司最新政策，为了给员工和公司避税，工资分两部分发放，另外劳动合同重新签订，6k以下薪资按照3k签合同，6 k-10k薪资按照4k签合同，10k以上薪资按照6k签合同。请问，这样签合同会有什么后果？另外，遇到较真的员工怎么和员工解释？

小昭9142017-11-09 13:51

6个回答

儒思用户1475419240

谢谢各位解释[(F)]

2017-11-14 16:0600
心远地自偏*

容易劳动引起纠纷，企业可以避税，员工可以增加收入，可以在劳动合同外再附加协议，虽然不具有法定效力，但能够给员工心里安慰，同时注意各种保存工资发放证明。

2017-11-12 16:1500
Anna_

参考楼下

2017-11-10 16:5000
青沐潪湫

很多中小企业为了避税，以上做法大行其事，不过一般会另补签一份总薪资的证明，这种做法当然不合法，所以补签的协议也不受法律保护，只是单纯让员工心里踏实点，一般都不会反对，毕竟也让员工自己受益，少交点个税同上，说得特别在理，我公司就是这么操作的1基本没员工追究

2017-11-10 12:4800
秋风扫落叶

很多中小企业为了避税，以上做法大行其事，不过一般会另补签一份总薪资的证明，这种做法当然不合法，所以补签的协议也不受法律保护，只是单纯让员工心里踏实点，一般都不会反对，毕竟也让员工自己受益，少交点个税

2017-11-10 12:0601
清心的百合

个人所得税是公司和个人应共同承担的，如果私自更改合同公司将面临很大风险的劳动纠纷。

2017-11-09 15:0801