5个回答

• Hins

  找猎头

  2017-11-19 14:3600

• 心远地自偏*

  招聘其实就是销售，1.面试挖掘求职者的需求，然后尽力介绍他需要的这方面。2.不要给他感觉得来这个工作机会很容易我们很缺人，不然他不会珍惜，还会观望寻求更好的工作机会。3.问清求职者的状态，是已离职还是在职，在职的千万慎重考虑。4.不管延迟入职与否，你这边决定入职日期后通知求职者，如果有特殊情况延迟1-2日，太久了一般也不会来了，你告诉他，职位不能空缺太久，你会招聘到合适人员到岗为止，不担保他准备入职时职位还空缺，如果他准备好入职了，先给你电话确认下职位还在招聘没。

  2017-11-16 15:4100

• Anna_

  渠道和福利待遇都很重要

  2017-11-16 13:4400

• 清心的百合

  现在招聘确实很难，就得看福利待遇和薪资有什么优势了。

  2017-11-16 13:3400

• 劉傳堃

  招聘渠道很重要

  2017-11-16 13:2700