老员工不服从管理，如何劝退或者解聘

企业是一家公司管理公司，总共20多人，本年刚转制，之前的员工留下4个，有10多年了，之前的工作习惯是以完成一项甲方委托就好，公司很少对他们进行管理。转制后，新的领导班子觉得这些人太懒散，比如没有沟通汇报会议，考勤，等，造成有时甲方会投诉怎么没有人在应该在的地方，建议采用目前移动办公软件钉钉进行签到管理。但4位老员工对任何管理手法都反对。领导觉得既然对新的文化不适应就辞退，但要面临巨额赔偿。领导让我

绾绾2017-11-16 15:04