6个回答

• HR小豆

  是挺难的 打铁还需自身硬 除此之外 boss的人力资源管理意识也非常重要

  2017-11-18 17:1500

• 儒思用户1482669203

  同感

  2017-11-17 23:0100

• 心远地自偏*

  了解原因再做对策

  2017-11-17 17:2400

• 白素贞04

  证明你单位的人力资源部门没有得到其它部门的认可，多进行沟通，让其它部门明白人力资源部到底是做啥的

  2017-11-17 15:3900

• 风云行者

  他们不重视可能有几个大的方面原因：1、你做的事情对他们没价值，只是他们的负担；2、因为各种原因，比如沟通方式等，导致他们不认可你这个人，不想配合你；3、他们不太会做；4、员工本身有问题，是敷衍了事的人。要对症下药才好。建议找他们中间相对配合度高些的员工了解一下，到底是什么原因再有针对性地解决问题。

  2017-11-17 14:3902

• 清心的百合

  制定完善的奖罚制度。

  2017-11-17 08:5600