16个回答

• 儒思用户小徐

  看公司的规定

  2017-12-03 15:2400

• 儒思用户1490793316

  严重违反公司规章制度可以辞退。无需支付经济补偿金

  2017-11-27 22:4400

• 佳兴

  我公司3天

  2017-11-27 16:2700

• hr方

  三天

  2017-11-27 11:5200

• 兜里有糖77

  一般三天，每个单位具体规定不同

  2017-11-27 11:2800

• haus 吕

  看公司规章制度，有的企业是连续旷工15天，或一年累计旷工30天。期间企业要联系员工

  2017-11-20 18:0000

• 白素贞04

  一般三天，外加发法定送达书给他，一来表示关心员工，二来表示有效送达通知他办理相关手续

  2017-11-20 17:1300

• hr方

  3天

  2017-11-20 14:2500

• 李亚男

  这属于公司制度范畴，国家没有相关的法律规定。一般公司都会设为三天。

  2017-11-19 09:1100

• HR小豆

  我们是三天 但这个需要有合法的规章制度

  2017-11-18 17:1600

• 儒思用户1482669203

  三天

  2017-11-17 22:5900

• 心

  员工制度要说明此事，一般是3天，可以发解聘合同，一定要发邮件或信息的方式。

  2017-11-17 17:2400

• 心远地自偏*

  看公司制度规定，制度内容和流程必须合法

  2017-11-17 17:1300

• 白素贞04

  完善制度是关键

  2017-11-17 15:3600

• Anna_

  看你公司的规章制度

  2017-11-17 14:0100