13个回答

• 快乐的嚣张

  这个要看公司制度和相关合同吧

  2018-01-09 13:3200

• 佳兴

  可以

  2017-12-07 17:0500

• 白素贞04

  公司规定不要和劳动合同起冲突，最后以劳动合同签字盖章为准哦

  2017-12-07 11:2000

• 心远地自偏*

  可以

  2017-12-05 11:2100

• 武燊阳

  根据公司政策执行是可以的。

  2017-12-04 11:0200

• 儒思用户1486871530

  要看贵公司的劳动合同条款里是否有年终奖的内容和限定

  2017-12-04 08:1500

• 儒思用户小徐

  看合同是怎么约定的

  2017-12-03 16:5900

• 兜里有糖77

  可以

  2017-11-27 11:2800

• 青沐潪湫

  可以

  2017-11-17 17:1600

• 心远地自偏*

  可以

  2017-11-17 17:1300

• 白素贞04

  原则上是可以的，因为年终奖没有强制企业必须发放，但如果写进了劳动合同里，就必须发了。

  2017-11-17 15:3500

• 风云行者

  可以，年终奖不是法定义务，公司可以根据自身情况制定制度来执行。建议措辞可以调整下，不要叫自动放弃，在年终奖享受资格里面规定：在发放年终奖时在职。

  2017-11-17 14:3201

• Anna_

  可以

  2017-11-17 14:0000