13个回答

• 武燊阳

  第一，劳动合同签订应该是入职一月后，就应该给员工一份的。为什么到10月份才给。 二，调岗调薪一定是双方同意后的结果。如果员工不同意是否视为因不满而离职。 结论。员工劳动合同应该给。 调岗降薪的逻辑基础是什么。跟员工说明白。动之以理。晓之以情。

  2017-12-04 11:0000

• 赵静如

  一定沟通。 让员工办理离职手续

  2017-12-04 10:3200

• 儒思用户1486871530

  协商解决

  2017-12-04 08:1600

• 儒思用户小徐

  协商

  2017-12-03 16:5700

• 佳兴

  协商

  2017-11-27 16:2300

• 佳兴

  协商

  2017-11-27 16:2300

• 兜里有糖77

  协商

  2017-11-27 11:2700

• 心远地自偏*

  协商

  2017-11-22 00:5400

• 心远地自偏*

  协商

  2017-11-22 00:5400

• hr方

  可以协商

  2017-11-20 14:1400

• 白素贞04

  第一，员工签的劳动合同就应该给他，第二，在调岗之时就应该完善岗位异动表，第三，在合同内容里应该注明公司有权根据员工的常识，经验、工作能力进行岗位调动，工资随岗位变动而变动，现在只有好好和员工商量

  2017-11-20 11:4800

• 清心的百合

  协商

  2017-11-19 00:1201

• 儒思用户1489112173

  协商解决

  2017-11-18 21:0301