提供个人情况证明为准

提供个人情况证明为准

另外，公司可以要求去公司指定的医院进行体检，以指定医院体检结果为准

很多公司都会碰到这种头疼的问题：首先要到员工家里核查是不是真的起不床，再来也是表示公司对员工的关怀，再次，公司要到医院去核查她的身体状态如何，能否继续上班？然后，请她出示这几个月的挂号单、检验单、用药清单，病例等，如果她拿不出确实的证据，就按公司规定进行处理。至于社保这块，肯定是公司要承担应该承担的部分，个人承担个人的部分。

如果视为病假，公司部分社保应当由公司承担，同时，公司要支付病假工资。 如果视为事假，可以不支付工资，但理论上，社保的公司部分应当由公司承担。 如果是长期特殊假，比如叫做保胎假，公司可以制定相应的制度，建议也是按照事假来操作，即没有工资，各承担各的社保，有的公司要求公司与个人的社保均由个人承担，并不合理，但是如果双方就此签订了协议，公司与个人的社保均由个人承担，是否合法就看法官的自由裁量了，如果谁有这方面的明确司法判决结果，希望共享。