6个回答

• 心远地自偏*

  了解离职原因，做好工作交接

  2017-11-22 00:4700

• HR儒牛

  视离职情况、岗位而区分

  2017-11-21 09:5200

• 啊司法改革后

  1

  2017-11-20 17:0600

• hr方

  劝退前需做准备工作，对劝退人进行工作态度，效率等方面的一些观察还是尤为重要。

  2017-11-20 14:1600

• 白素贞04

  面谈前，多进行该员工的各方资料收集

  2017-11-20 11:3400

• 白素贞04

  是劝退还是离职挽留？具体看岗位的重要程度进行设计

  2017-11-20 11:3400