10个回答

• 儒思用户小徐

  不可以

  2017-12-03 15:2400

• 儒思用户1490793316

  严重违反公司规章制度可以辞退，无需经济补偿金 员工上班一天就有薪资

  2017-11-27 22:4900

• hr方

  不可以

  2017-11-27 11:5600

• 兜里有糖77

  不可以

  2017-11-27 11:2500

• 心远地自偏*

  要给工资，当初入职前最好讲明自离不发工资，旷工多少天辞退，如果员工给公司带来损失，最好有证据能量化

  2017-11-22 00:5100

• 白素贞04

  那就把具体工作损失算出来，以数据说话

  2017-11-20 16:5400

• 白素贞04

  旷工留好记录，上了班的天数是要给工资的，至于旷工就按公司规定制度处理

  2017-11-20 16:5300

• 啊司法改革后

  不可以

  2017-11-20 15:1300

• xiang6666

  要给

  2017-11-20 14:1600

• 钱小钱

  补充：我认为需要给，可是领导说影响工作，造成工作损失，不给，请问有没有什么好的解决办法

  2017-11-20 13:3600