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员工离职,之前的加班未做调休,应该怎么处理
员工离职,之前的加班未做调休,员工已经办完所有交接手续,加班这款估计他自己也忘了,应该怎么处理,会不会存在隐患
良缘2017-11-20 15:51
9个回答
儒思用户小徐
补钱
2017-12-03 15:2300
心远地自偏*
算加班费
2017-11-28 01:2400
兜里有糖77
补偿
2017-11-27 11:2400
儒思用户1487142854
支付加班费
2017-11-21 12:4200
儒思用户1506328771
按劳动法规定公休日未给员安排工调休的,需要支付2倍的工资,8小时以外的需支付1.5倍的工资,即使员工离职了,也是需要支付加班费的,一旦员工提起劳动诉讼,公司一定会败诉,对公司产生负面影响。
2017-11-21 10:4600
啊司法改革后
需要补偿
2017-11-20 17:0400
咖喱酱
既然离职手续已经办完,也没必要补偿啦
2017-11-20 16:3500
白素贞04
算成加班工资发放在工资里吧
2017-11-20 16:3500
清心的百合
如果未做调休可以根据单位要求补发加班费用。
2017-11-20 15:5901