这个单位可以操作，单位可以在她开始休产假时按她上年底的平均工 资进行发放，待生育保险下来后，直接打入公司账上即可，也可以上班后再一次性发放

产假期间工资放发是每一个省都有自己的要求，可根据各省的情况进行发放。一般参加生育保险的情况下是有生育津贴的，可按生育津贴来发放产假工资。基本上产假为六个月，哺乳期为六个月，共为一年。

产假工资有国家发放生育津贴

女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

上班后发