人事部门决定策划经理的入职，存在问题，怎么规避-儒思hr手机版

人事部门决定策划经理的入职，存在问题，怎么规避

我刚入职新公司，新行业，目前公司召集招聘策划经理，正常我们初试部门复试，合格入职现在公司着急，需要我们初试，如果我们觉得可以，就通知入职公司培训后再决定去留这中间存在很大问题，我如何把控一下

小萱子2017-11-22 09:49

3个回答

白素贞04

给领导分析用人单位存在的风险，一旦试用不合格，要辞退，举证非常困难，这就考验你们的专业度和细心程度了

2017-11-22 16:1900
hr方

部门沟通

2017-11-22 15:3800
秋风扫落叶

决定录用，就要在一个月内签订劳动合同，约定试用期，试用期考核不通过得可以在转正前一周提出不予转正，然后办理离职手续。但是，需要把握好考核不通过的证明，这里存在着举证困难的问题，涉及岗位任职资格、试用期工作记录等，很多公司是做不到这么细这么到位的，因此，必定存在败诉的风险！

2017-11-22 13:5900