给领导分析用人单位存在的风险，一旦试用不合格，要辞退，举证非常困难，这就考验你们的专业度和细心程度了

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决定录用，就要在一个月内签订劳动合同，约定试用期，试用期考核不通过得可以在转正前一周提出不予转正，然后办理离职手续。但是，需要把握好考核不通过的证明，这里存在着举证困难的问题，涉及岗位任职资格、试用期工作记录等，很多公司是做不到这么细这么到位的，因此，必定存在败诉的风险！