你可以多参考一下网站上的资料，在结合你们公司的情况进行设计

这个具体的实施方法不好一概而论，不过可以参照二个原则（华为就是这么干的），1）体现出公司年度业绩状况，简单就是，公司好了，咱们的基数就会高，大家的钱就会多 2）强调个人绩效，做到公正公平、赏罚分明，让做得好的人去拿到更多得钱。 简言之，可以设置公司系数、个人系数，来决定年终奖的所得