10个回答

• 武燊阳

  几方面，公司政策的人性化。需要几方面来考虑。 一，上行下效。再不羁的年轻人。应该也知道老板是谁。小公司。老板应该多强调公司制度。并且以身作则。 二，增加员工参与感。95后的人才，鼓励展示自我，发表自己的声音，同时强调个人服从集体，识大体，顾大局。 三，宣传。好的制度也需要宣传，面对95后，更应该通过兴趣软文，游戏挑战等他们感兴趣作为出发点来推广。

  2017-12-04 11:1000

• 儒思用户1486871530

  抓典型，树立劳模

  2017-12-04 08:1100

• 儒思用户小徐

  多沟通

  2017-12-03 16:5900

• hr方

  适当的用员工激励机制

  2017-11-27 10:1800

• 白素贞04

  奖惩制度加企业文化活动进行管理

  2017-11-27 09:5400

• 梦龙

  指定了 估计效果不大 你一提扣钱 才引起重视 得奖惩结合

  2017-11-26 15:5300

• 泡芙oo泡芙oo

  奖惩结合起来

  2017-11-25 23:1900

• 心远地自偏*

  让员工高度参与制度制定，完善奖惩

  2017-11-25 10:5100

• 儒思用户1511491886

  制定了，效果不大

  2017-11-24 14:2200

• Anna_

  制定一些合理的规章制度，规范员工行为

  2017-11-24 11:5400