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劳务派遣转为正式员工,这样操作有什么风险吗
我们公司要招客服,但是目前客服的供需差太大,我们想做短期劳务派遣,派遣期内想办法把派遣人员转化为公司员工和公司签合同,这么操作有什么风险
苏苏苏苏2017-11-27 14:01
10个回答
347751994
先让他和劳务派遣单位解除劳动合同,然后再签合同
2018-01-30 17:0200
minalu
可以先让派遣员工与派遣机构解除劳动关系,再与你单位签劳动合同即可
2018-01-03 22:1400
大海一九八七
[):]
2017-12-24 23:3000
吥想苌大
没有风险,前提是派遣员工得和劳务派遣公司解除劳动关系。然后在与贵司签订劳动合同。
2017-12-22 13:4100
虞姬17
这样不好吧
2017-12-11 20:4900
虞姬17
这样不好吧
2017-12-11 20:4900
麦田里
应该没什么风险吧。都这么做
2017-12-08 12:0900
白素贞04
可以先让派遣员工与派遣机构解除劳动关系,再与你单位签劳动合同即可
2017-12-07 11:0000
儒思用户小徐
可以这么做
2017-12-03 14:4500
梦龙
有法律风险 被派遣劳动者 在法律上 属于 派遣机构的 员工 你们公司 只是使用了 被派遣劳动者的劳动力
2017-12-03 10:2500