按规定来

孕妇是不可以解除劳动合同的，经济补偿金按照已经工作的年限,每满一年发一个月,不满半年按半个月计算,满半年按一个月计算。另外如果裁员必须提前一个月告知本人，类似这种孕妇裁员，怀孕员工可以申请仲裁继续履行劳动合同的，三期也要发放相应薪资的。如果确实公司成本考虑那就和当事人协商一致解决，并由乙方书面证明一切劳动及经济纠纷已经解决。