9个回答

• 白素贞04

  你需要和你的老板谈谈

  2017-12-07 10:5900

• 飘过

  这种情况应该是老板考虑待离职员工负面影响问题，所以安排即刻离职，某些情况下可以理解。这种情况可以先考虑全面，站在双方的角度与老板沟通，说明情况，考虑在旺季时多增招替补，直接说明淡季缺人，可考虑在减少负面影响的情况下，采取上面朋友讲的方案。做好沟通，都不是问题。同时，老板督促招人这是个永恒话题，怎么招都一样会督促，自己要有强大内心！

  2017-12-06 07:0300

• 心远地自偏*

  跟员工协商做好工作交接再离职，

  2017-12-05 11:2100

• 穿花的蝴蝶

  转正人员需提前三十天提出辞职申请，所以可以要求离职者等人员替补好后再离职 同时复盘人员离职原因，是岗位工作内容问题不符合预期？薪资不符合？团队管理者的问题？

  2017-12-04 16:4600

• 青余

  招到替补者再让员工离职

  2017-12-04 14:1000

• 儒思用户小徐

  也辞职

  2017-12-03 14:5800

• Anna_

  招啊

  2017-12-01 15:5100

• 梦龙

  怎么也得给个缓冲的时间 提出离职不应该是 提前一个月吗 都没有工作交接的 ？ 跟一楼的观点一样 老板实在不接受 就考虑换吧

  2017-12-01 15:0800

• 

  最好的方法是说服老板，给1个月的工作交接期，这种对公司来说，是很好的事情（不会增加员工成本，也保证了稳定性）。对于你的好处就不必说了。如果说服不了老板，自己平时多准备简历，以备后患；如果上述都不能满足，自己想想公司的做法，认同不，认同就待着，不认同自己也可以走了

  2017-12-01 14:5601