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关于销售人员试用期的延迟
公司是做进口红酒的,主要以销售为主。试用期是2个月。销售人员需要达到一定指标才可以转正,领导T恤员工,给销售人员延长试用期,那么该怎么制定一个明确的条例来规避销售人员试用期转正和转正缴纳保险会产生的问题。
杨贵妃15492017-12-02 12:07
5个回答
白素贞04
个人建议,最好将试用期写足(不一定用足,视个人能力而定,减 少风险),签三年以上劳动合同,可约定六个月的试用期,另外,员工入职当月就必须购买社会保险。
2017-12-05 16:5001
青余
保险是必须要缴纳的
2017-12-04 14:0701
儒思用户小徐
试用期内也必须缴纳社保
2017-12-03 14:4701
梦龙
之前约定了的试用期 不是 可以随便更改延长的 从来你公司上班的第一天 就必须缴纳社保
2017-12-03 10:1601
asdfghjklzxcvb
上述情况1.不能延长使用期。2.与员工建立劳动关系就必须缴纳社保。不可以转正才上。
2017-12-02 23:3601