4个回答

• 飘过

  拒签合同，就通知他停工，1个月没不签订书面合同就安排他停工，发邮件通知签订合同，不签公司将合法辞退，保管好邮件材料

  2017-12-06 07:1000

• 儒思用户1495355217

  拒签者留证～沟通～仍不签者解除劳动关系。

  2017-12-05 08:0900

• 梦龙

  肯定不行啊 不过你得有证据 证明是员工不愿意跟你签订劳动合同 没有证据的话 就是公司的问题

  2017-12-05 07:1300

• asdfghjklzxcvb

  有证据证明员工拒签员工败诉。没证据的话责视为用不单位未安约定时间签订劳动合同。

  2017-12-05 00:4800