不用公告

不用公告 操作参考二楼

这个问题么没讲重点，你是要问哪种情况，如果仅仅是内部流程，通报不通报，那只是内部制定的事。如果考虑试用期辞退员工合法手续问题。完善机制，有合理手续材料证明员工试用期不符合录用条件即可

如果签定试用期第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。