
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
关于考勤
能说一下这种考勤的具体体现形式嘛?上边说的以工作结果为导向,又是怎么与考勤相结合?在此基础上,考勤的度应该怎么把控?
二十六种2017-12-06 16:23
5个回答
麦田里
如果是坐班企业,可以利用指纹考勤,如果是销售行业,可以使用钉钉,随时查看员工的状态和位置 同意这个!
2017-12-08 11:5900
梦龙
参考一楼二楼
2017-12-08 10:0800
佳兴
正解
2017-12-07 16:4900
新雅小筑
看来楼主的公司是以销售为主,我觉得考勤就是考勤,不能做任何退让。这也利于以后仲裁举证。如果业绩好的员工可以给一些福利、补助等没必要在考勤上做文章
2017-12-07 13:0901
白素贞04
如果是坐班企业,可以利用指纹考勤,如果是销售行业,可以使用钉钉,随时查看员工的状态和位置
2017-12-07 10:4800