年假需要上级审批 人事部没有同意就休假，可以算旷工了

小磊 这么干 肯定不行 没有得到公司的审批 自行休假 已经是旷工了 要看公司具体的年休假规定 入职满一年后 就可以休年假了

年假是入职公司满一年可以享受，17年12月满一年后就可以休年假了；但是一般公司会要求员工将年假同意来休，但是也可以分开休，小磊的错误之处是自行休假，请问领导没审批自行休不就是旷工 吗？拿到请假条才能休假，这点常识都没有？当然这个辞退可以申请补偿，以三倍工资补偿年假，一般五天年假

年假需审批

小磊的假并没有公司批准，所以擅自休假违反制度，公司说的对。但是理由不成立，不能说要过完年才能休。如果小磊确实严重违反公司制度，如果仲裁也不能赢

一般的私人企业，不认可员工在以前单位的工作年限，而员工也举证困难

年休假是按入职日期开始算，次年开始享受，显然人事部的做法不合理，小磊可以申请补偿。

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。 所以怎么休还得看公司要求