4个回答

• 梦龙

  要看你们公司的制度了 如果制度规定了 员工的失误给公司造成了重大的损失 公司可以直接辞退 且不用赔偿 可按公司制度处理

  2017-12-09 07:1800

• 儒思用户1495355217

  依经过民主程序的公司制度，员工手册处理，如果里面定义了这种情形属于可直接解除合同的且不付赔偿的，法院会支持！

  2017-12-09 06:1200

• 赵敏17

  工作年限+1

  2017-12-09 05:5900

• 苏醒的神父

  以实际工作年限一年补偿一个月的工资，不足六个月的按半年计算，超过六个月不足12个月的按一年计算，在加上一个月的工资就是补偿总额。

  2017-12-08 17:5300