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试用期被辞退有工资吗?
我和一个妹子同时入职了一家培训机构。 第一,试岗期7天,如果试岗过了就从试岗开始的那天开始计算工资,如果试岗没过就没有一分钱。 第二,半个月过去了,人事左推右推才办了入职,不过也仅仅只是让我们交了入职表。 第三,那个妹子进公司大概10天后,(妹子的岗位是教务)才告诉她要做三个月的招生,这在之前面试时提到的岗位职责不符,而且由面试时讲的单双轮休变成了纯单休。 第四,昨天招生经理过来给妹子说觉得她不适合这个岗位,让她离职,并支付每天50元的生活补贴。 第五,今天财务却说没有办理入职,不应该有50元的生活补贴。 请问这一系列的问题,符合规定吗?
倾国倾城14512017-12-10 12:27
9个回答
白素贞17
选择公司要慎重,早点找下家吧,建议所有求职者求职前先看看劳动法
2017-12-25 10:1000
儒思用户小徐
必须的
2017-12-15 08:1500
重庆孙悟空
没有试岗一说,如果没有签订劳动合同,要求支付双倍工资,如果签了就不能对约定条款进行修改,需修改需要双方协商一致才能生效
2017-12-14 13:4200
明子
以试岗不给工资为招聘条件的公司,一定要绕行
2017-12-13 19:3800
白素贞04
这个公司太垃圾了,直接去申请劳动仲裁吧
2017-12-11 17:1000
Sharon_zhang
建议申请劳动仲裁或找劳动监察部门投诉。
2017-12-11 15:3700
儒思用户1484038154
员工入职第一天 就算不签订劳动合同,产生事实劳动关系即为劳动事实,补贴不合法,不但要给工资,还有补偿金,如果仲裁的话
2017-12-11 15:0900
秋风扫落叶
难为你打了这么多字,显然进了黑店
2017-12-10 21:4200
把生活过成艺术~
建议你去看下《劳动合同法》
2017-12-10 21:2701