首先看你现在的起点在哪里 也就是说 你工作三年 这三年里 你主要负责哪方面的工作 是几个模块的工作都有涉及 还是 只是专员级别 负责一个具体模块 了解自己懂得多少 才知道自己哪里不足 建议你如果想做专业岗 可以学学绩效 如果做职能岗还是得 查漏补缺 弥补自己多模块的不足

人事工作，分为专业岗和职能岗。专业岗就是某个模块一直做，做精做细，职能岗就是hrm hrd这哥方向发展。那就需要全模块发展