6个回答

• 白素贞17

  从任职资格和岗位要求筛选

  2017-12-25 09:5100

• 江子

  看岗位匹配度 以及问清楚那几点最主要

  2017-12-20 23:5200

• 学富五车

  以岗位胜任特征来筛选简历。至于连简历都不好好写的求职者，工作一样不会认真。

  2017-12-19 13:3201

• 梦龙

  抓住招聘岗位的标准就可以了 看看求职者与你想招聘岗位的匹配度

  2017-12-19 12:1100

• 小白呗

  简单的一塌糊涂，我觉着这样的求职者内心就不重视求职这件事，即便是应届毕业生没有工作经验，也会把简历基本的信息能写的都认真详细的写好

  2017-12-14 19:1201

• 一个人旅行1222

  对招聘的岗位要求一定要铭记于心，什么样的标准是最低标准？ 面对简单的简历，可以电话沟通，了解一下基本情况，就可以判断了！

  2017-12-14 16:2900