地理位置是主要原因，肯定要高于市场的薪酬，或者提供住房或住房补贴。还有看公司的实力，公司品牌好的话怎么都好，如果一般只能从其它方面去弥补。

第一 就近招聘 第二买个大巴通车 第三包吃住宿 第四提升补贴 第五 提升待遇 第六丰富娱乐设施招来留住

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地理位置方面的不足 就要拿其他的方面作为补偿 薪酬要比同岗位高一些 不过这就要看公司支付能力了 或者福利相对要好 人员结构上 还是招聘一些没有负担的 没成家 没有孩子的

多邀约，多联系吧，这也是一种扩大企业影响力的方式。通过自己的邀约话术，提高自身魅力。邀约的时候记得把岗位描述清楚，让候选人有表达自己的机会，通过电话可以吸引他想来一试

因为专业性要求高而比较难招吗？目前阶段地理位置是主要原因，肯定要高于市场的薪酬，其次最好选择未婚未育的面试者，或者提供住房或住房补贴。最主要的是看公司的实力，公司品牌好的话怎么都好，如果一般只能从其它方面去弥补。