7个回答

• 长空

  如果社保机构发放企业就不发（但如果社保发放不足额，企业需要补足），如果没社保企业全额发放。

  2018-05-17 17:1700

• 小荻

  参照一楼

  2018-05-17 12:2900

• 白素贞17

  参照一楼

  2017-12-25 09:4800

• 儒思用户小徐

  二者选其一，就高不就低

  2017-12-23 07:4800

• 白素贞04

  我一朋友单位，女员工既领了生育津贴，单位照常发放工资，这是企业的一个福利。

  2017-12-22 14:4000

• 梦龙

  参考一楼

  2017-12-22 09:4400

• 沧海一起笑

  根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。 根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入本人当期的工资总额收入；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；高于本人工资标准的，企业不得克扣。

  2017-12-20 18:2800