12个回答

• 儒思用户1503216125

  单位不缴纳社保无论原因都是不合法的

  2018-03-12 12:1500

• 王蒙蒙（Wang MM）

  不合法，可以和单位协商

  2018-03-12 11:3700

• 找兜兜的果冻

  不合法，先协商解决，解决不了寻求仲裁帮助

  2018-03-09 10:1900

• 儒思用户小徐

  不合法，投诉它

  2018-03-09 08:3800

• 儒思用户小徐

  不合法

  2018-03-09 08:3800

• 王小花与豆包

  公司的做法不合法，缴纳保险属于法定项目，不会因员工放弃权利使企业可以放弃这个义务，劳动合同法规定，如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，产生的医疗费用由企业承担。

  2018-03-08 21:4300

• minalu

  即使员工签订相关协议，这也是不受法律认可的，还是不合法的。

  2017-12-27 13:3500

• 白素贞17

  不合法

  2017-12-27 10:0400

• 儒思用户小徐

  不合法

  2017-12-23 07:5100

• 白素贞04

  一楼回答有误，不管签不签协议，就算员工自动放弃社会保险，这都是无效协议。这种情况，先找单位沟通，把每个月500块退回单位，要求单位补交社会保险，且按规定补贴生育津贴，如果单位还是不同意，你可以去仲 裁，一定会胜诉的

  2017-12-22 14:3500

• 端端

  不合法，社保即使员工个人承诺可以不缴纳，公司也要给上，不然要补缴，现在你这种情况可以要求公司补缴，但是社保补助的500元要给公司还回去，所以公司千万不要以为员工签署个人承诺书就可以不用缴纳社保，这是违法的，缴纳社保是法律规定的。现在你去仲裁，公司只有乖乖补缴的份，但是作为员工一般也不要贪这种小便宜，现在知道缴纳的好处了吧

  2017-12-21 16:0500

• 傻瓜一个

  如果员工有签订承诺书，而且公司每月按足社保邀费标准，把公司所承担部分发放给员工，那就为合法。如果在签了协议后，公司没把社保费用发给员工，那就为之不合法了。

  2017-12-21 00:0100