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年底怎么留人?
虽说留人不应在年底才想起来留人,留不留得住人跟企业福利企业文化息息相关。作为餐饮业来说人员流动可谓很大,特别是年底,各位大神,有什么妙招能留住人吗?餐饮过年是不放假,可以补休或三倍工资。
名字被占用2017-12-22 14:43
3个回答
快乐的嚣张
收入是第一位的,除了现有薪酬,还可以考虑一下“在职分红股”,类似华为。
2017-12-23 12:3100
儒思用户小徐
法定节假日只能发加班费不能补休
2017-12-23 07:4400
白素贞04
除了你说的福利、企业文化还有领导魅力、领导关怀、重视程度、情感留人等。建议领导层可将关键性人才预约时间谈一谈工作,了解一下动向等
2017-12-22 15:4100