
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
病假和产假冲突怎么计算
怀孕女员工在再生产前因脚伤请一个月病假,但在期间生产,请问病假是应该直接自生产之日起停止吗?员工要求病假结束后在计算产假,HR应如何应对?
菊小黄2017-12-22 14:51
3个回答
zlr0923
以产假为主,先按生产情况计算产假。 如果产假前有病假,就记录病假。如果产假后,还有病假,也继续记录病假。 因为产假是不扣薪的,病假是扣薪的。 公司跟员工协商一下吧,看员工什么需求或者考虑的。
2018-04-27 11:5400
儒思用户小徐
产假跟病假累加
2017-12-23 07:4500
白素贞04
如果鉴定为工伤,就应该先休完病假,再算产假。可以协商一下
2017-12-22 15:3900