4个回答

• 白素贞17

  参考一楼

  2017-12-27 10:0100

• 快乐的嚣张

  参考一楼

  2017-12-25 13:4200

• 梦龙

  参考一楼

  2017-12-25 07:2500

• 白素贞04

  这种直接开除的方法有点偏激了，事先发现员工出现问题就应该及时沟通，了解是什么原因导致他们消极怠工，现在只有在中间当和事老，找他们谈谈，多从员工的角度考虑问题，尽量协商解决，实在不行，就保留证据（比如考勤、绩效表、包括谈话录音等），扣发工资，如因消极怠工造成公司损失的，可追究偿还

  2017-12-22 16:4201