9个回答

• 白素贞17

  看法律规定，也要考虑管理的人性化，目的是好聚好散

  2018-01-04 10:3800

• 陈飞

  为什么我看不全你的解答呢[:'(]

  2018-01-02 23:4500

• minalu

  参考莎莎回答

  2017-12-27 13:3700

• 快乐的嚣张

  正常来说，应该提前一个月说，公司、员工双方都是，一般合同也有约定的。

  2017-12-25 13:4100

• 梦龙

  如果提前一个月 通知了 就不用支付 待通知金 反之亦然

  2017-12-25 07:2400

• 梦龙

  如果提前一个月 通知了 就不用支付 待通知金 反之亦然

  2017-12-25 07:2400

• 嘻嘻_羽萱

  正常来说是，但是实际操作还是协商为主，补偿到位，好聚好散。

  2017-12-23 10:0000

• 儒思用户小徐

  把经济补偿算对就可以了

  2017-12-23 07:4000

• 莎X_X莎

  1、一般情况下：《劳动没》并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知，解除劳动合同才需要提前一个月通知你，终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明，你可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，你就可以领取失业保障金；用人单位不需要向你支付赔偿金； 2、特殊情况下：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司此样就是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。

  2017-12-22 17:1810