4个回答

• 347751994

  补充:可以外面是过程中分析一下各业务需求人员的技能要求和性格要求

  2018-01-30 23:4100

• 347751994

  要了解公司战略，最好能了解各部门业务

  2018-01-30 23:4000

• 儒思用户1514188105

  首先清楚公司的组织架构，还有公司近期的发展规划战略，进而推断出人才的需求，才能拟定各部门各岗位的招聘计划。

  2018-01-01 00:1000

• 穿花的蝴蝶

  你指的是哪个环节，用人部门的面试，还是人资的面试，人资的主要应用已有面试工具等，而且大公司应该会具备吧，不具备的话，可以把胜任力模型等各方面工作梳理下

  2017-12-25 19:3700