随行就市，相信公司领导会重视人才，一切按公司现有的薪酬制度执行即可

如果公司的企业文化比较开放是无所谓的，否则的话就是完了。是的，对于大公司来说，他匹配的岗位就是单一固定的，不需要你发挥太多能力，所以工资也是匹配工作内容的

每个人员工资不定，看业绩，如果表现突出是否可以加减

先试探，再写加薪报告，将负责的工作范围以及加薪理由写清楚，主要还是看公司企业文化吧，如果公司的企业文化比较开放是无所谓的，否则的话就是完了。