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员工被辞退后一直不办理离职手续企业要怎么处理
员工在试用期因绩效考核不过关被公司辞退,事后员工态度消极,没有办任何离职手续,对于企业而言是否存在风险,应该怎么处理。
欧墨非2017-12-26 17:44
4个回答
铭 10.1
记得书面通知,留有证据!
2018-01-08 10:3700
白素贞17
先看自己有没有做的不到位的地方,如员工手册,绩效考核沟通反馈,辞退是否有正式的书面通知。都做到位就没什么问题了
2018-01-07 17:1400
简咪
嗯嗯,需要提前在员工手册上注明,这样就问题不大
2017-12-28 23:4001
白素贞04
有没有做绩效面谈反馈?有没有再次培训该员工?如果人事部能提前做好沟通,相信不会有这些极端行为,建议员工手册里明确规定,如果未办理完离职手续就离岗,或者无故旷工三天以上,公司可与员工解除劳动合同,且不用支付工资,也不承担任何赔偿金
2017-12-27 09:2400