6个回答

• 顾成

  看看自己开发的平台，不要三天打鱼两天晒网，做好每天的招聘量统计，打了多少电话来了多少人面试成功有多少，记录下来表格，网上渠道一天不能偷懒，除了传统的app或招聘4大网站以外，微博，qq也不能少，去完善下公司的内部招聘制度，每天这样搞，拿报表给你老板分析原因，对的起自己，老板还觉得你招不到人，那就走吧。

  2018-04-14 04:3600

• 北京HR可可

  同意

  2018-04-12 08:4600

• 啦啦啦哦

  网上招聘

  2018-04-11 11:3400

• 小鱼o

  招的什么层次的人，就要有不同的招聘渠道和范围

  2018-04-11 07:4300

• 火焰鹤

  内部推荐，社交平台

  2018-04-10 14:5000

• 白素贞04

  如果老板想要招到高匹配度的人员，建议只有下血本，找猎头公司或者竞争对手公司挖人

  2017-12-28 08:5600