在哪个城市？

我刚入职，第一个工作就是招聘，真的很难

保健品是不是正规大公司产品？如果是，提高底薪应该好招人！

销售本身就不好招

换个思路，从工资和薪酬的角度去让他们感兴趣。或者自我价值体现等方面

现在都不愿做销售，不完全是你的问题

从公司出发分析一下，看看究竟是什么原因导致被放鸽子，公司品牌？福利待遇？……然后和领导一起探讨

大多数公司年底招聘都难，给老板分析一下年底市场情况，拿出招聘的数据，比如电话预约多少人、来现场多少人、通过多少人、入职多少人，得出比例值，建议还是按老板要求进行招聘，商量好年后入职机率大一些，当然也不排除年会也会被放鸽子的可能，提高公司的知名度、福利、发展空间是关键。

缴交

口

uiui

二楼说的比较详细 还是建议你扩充招聘渠道 同时公司基本面也是决定招聘的关键

嗯嗯支持楼上的建议，扩大招聘渠道～总结吸引力不足的地方～，同时也要分析，面试人群的心理～对症下药～

我也是保健品行业的招聘销售，一样的困境。一是就开了一个前程无忧的网站招聘，但是到年底，投递简历和搜索到的销售简历都很少，在筛选了简历后合适的更少，一般就一天就找到2-3个打电话的名单，而且预约面试后经常被放鸽子。二是答应好入职的人员考虑了一天后就失约了或者来了2天就走人了。所以我的建议是：1.继续招人，扩大招聘渠道（免费网站、qq群 、朋友圈这些）；2.总结吸引力不足的地方（业绩不好做？福利不到位？环境太压抑？....）；3.自我增值，在一天不刷简历的时间里，多学习人事的知识和技巧（邀约话术、面试测评、法律知识等），即使老板看你不顺眼在招聘不达标或者不顺利的时候，也不要着急，要做不可替代的那一个，而不是人人都能做到你的职位。

大多数公司年底招聘都难，给老板分析一下年底市场情况，拿出招聘的数据，比如电话预约多少人、来现场多少人、通过多少人、入职多少人，得出比例值，建议还是按老板要求进行招聘，商量好年后入职机率大一些，当然也不排除年会也会被放鸽子的可能，提高公司的知名度、福利、发展空间是关键。