5个回答

• 白素贞17

  跟部门业绩，或者强制分布，看具体情况

  2018-01-07 17:0800

• 暖暖0321

  但是每个部门经理的对部门员工的要求不同，有的部门经理要求严格一些，分数低些，有的老好人，分数都很高，这样就不公平了啊。

  2018-01-07 09:0000

• 敏儿，，，

  部门业绩考核

  2018-01-06 10:5200

• 儒思用户1495355217

  绩效成绩进行指数加权，可以二次加权

  2018-01-06 08:3600

• 平

  按分数定等级，或跟部门成绩挂钩，成绩好等级高，有奖励，否则就处罚

  2018-01-05 17:0311