合法

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看合同约定，如果员工认那问题不大，不认就麻烦了，这可能演变成政治问题。直接把绩效工资和产能挂钩不就完了，何必搞人为调控

生产企业2018年1-3月月生产计划1000台以下，生产工人执行上四天班休三天，公司领导决定下调绩效工资。情况如下：正常产量时是基本工资+岗位工资（高于最低工资标准）+550元以上（月产量1000台以上）绩效工资。一月份产量低于1000台，调整绩效工资，基本工资+岗位工资（高于最低工资标准）+50元--350元（月产量1000台以下）绩效工资，上四天班休息3天。12月以前执行8小时，5天班。以上执行方法是否合法。执行前会开全员大会，签到通知以上内容。公司放假不扣工资。