14个回答

• 生命不止 奋斗不息

  主要看你们公司的劳动合同和员工手册怎么规定，如果有规定按照规定来就可以；如果没有的话，你可以电话让他来办手续不然就按旷工处理，一般这样的员工也不会要这点工资了，他自己也会明白，就看你怎么处理了

  2018-01-24 09:2600

• 敏儿，，，

  不负责

  2018-01-17 18:3500

• 儒思用户1490793316

  对这种员工，五险一金等到什么时候交接清楚什么时候给退出来，若时间久了，最后把费用再退出来。

  2018-01-16 21:1600

• 野渡无人舟自横

  那需要看你们劳动合同中的补充条款有没有相关约定，如果有约定，则按照劳动合同执行，没约定的话，看一下员工手册或者员工培训期间有没有约定，都没约定的话，你再电话短信形式通知，注意留存证据。

  2018-01-16 16:4801

• fzf5550

  劳动法规定 员工离职需提前一个月申请

  2018-01-16 14:3100

• 乐创

  今天辞职，明天不来。看公司打算做到什么程度，一般的工资扣发。厉害一点的：直接发人事外联函给他，通知他过来办手续，不来，超过公司规定的旷工天数，按旷工给他计算，发解除劳动合同通知书给他。

  2018-01-16 13:4800

• 宋欣桐

  完善制度，在公司制度上表明正式员工需要提前一个月提交辞职报告，试用期员工提前三天提交辞职报告，如果今天提辞职，明天就不来了 直接扣发当月工资就可以

  2018-01-16 10:3200

• 雨雅紫

  完善制度，交接完工作在发放。正式职工是需要提前一个月提申请的。

  2018-01-15 16:1700

• 白素贞04

  完善制度

  2018-01-15 15:3100

• 儒思用户1514188105

  如果他连工资都不计较了，那确实没什么可以约束他了

  2018-01-15 14:1500

• 我就是大鱼

  [(H)]

  2018-01-15 12:1200

• 穿花的蝴蝶

  是的 这种有点恶劣了，不负责任

  2018-01-15 11:1800

• 阡边叶蔓

  没有来上班的算旷工

  2018-01-14 20:5000

• 文邦彦

  这个可以的，没有来上班的算旷工

  2018-01-14 12:1100