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周末只准员工休一天的公司算不算剥削员工？
眼下很多公司周末还要上一天班，基本上员工只能休个周日。有时候忙起来周日也要搭在工作上。那么我想知道的是双休制度在不在法律保护范围内？这样的公司或企业算不算触犯法律？剥削员工？劳动法针对此类情况有怎样的规定？多上这一天班，难道对公司或企业主来说真能解决什么实质问题吗？
TOT2018-01-18 14:04
11个回答
风云行者
还要看采用的是什么工时制。
2018-06-08 14:3500
风云行者
每周不超6天，不超过40个小时合法的。超过40个小时给了加班费也合法。如果接受不了，可以寻求更好的机会。
2018-06-08 14:3400
长空
违反劳动法
2018-05-17 17:2100
小荻
按照法律规定要算加班工资的，但是现在很多单位都是周六周末的时间都要占用
2018-05-17 12:1500
生命不止 奋斗不息
算，但是看单位怎么约定和员工是否心甘情愿了，在现在社会90%的单位或多或少都有违反法律的地方
2018-01-24 09:1300
杨义霞
看怎么约定
2018-01-22 23:4600
347751994
算，但是很多公司都有这种情况
2018-01-21 21:1800
小尘埃
所以答案是上六天制事可以的，只要不超出法定的小时
2018-01-19 15:2600
儒思用户1495355217
算，但是肯定有不少专业人士被逼违心执行伤害包括自身权益的事，所谓狼性，不过是资方压榨劳动者的借口～
2018-01-19 10:3300
喧嚣
算
2018-01-19 00:1601
白素贞04
你能证明，你不是HR，建议去看看劳动法你就明白了
2018-01-18 15:3720
